Nuestra “familia” en el trabajo

De mejor o peor manera, con más o menos ganas, con mejores o peores condiciones,  en la mayoría de los casos, pasamos más horas “activas” en el trabajo que en nuestra propia casa, convirtiendo el organigrama de nuestra compañía en un verdadero árbol genealógico. Eso es un hecho poco discutible en la mayoría de los países, sobre todo en América Latina.

Había venido pensando esto hace ya algún tiempo y justo hoy, me topé con un artículo que habla del tema y el cual me gustaría compartir con ustedes.

"Fuimos una familia muy especial que ha dejado un legado sin igual en el mundo de la aviación", recuerda Vito Cutrone, ex piloto de una importante (y extinta) línea área de Estados Unidos. Lo particular de ésta, es que 600 de sus ex trabajadores, deciden juntarse tras 20 años de la desaparición de ésta.

"Solían tratarnos como si fuésemos embajadores de EEUU. Tal era el respeto que la compañía se había ganado en todo el mundo", comenta Cutrone, parecido a lo que opinan la mayoría de sus colegas, como Carmen Von Lippke: "Todos queríamos trabajar allí. Cuando logré el trabajo mi gente no se lo podía creer".

Es clara la importancia que tiene la empresa como tal para hacer sentir a los trabajadores como una familia. Este es el caso de MyHeritage, en donde la gran mayoría nos sentimos ligados los unos a los otros, tal como lo comentamos en un post anterior (para verlo, presione aquí)

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